Praca w warunkach szczególnych pracownika zwolnionego z obowiązku świadczenia pracy i oddelegowanego do pracy w związkach zawodowych
Pytanie: pracownik pracował w warunkach szczególnych (przykładowo 15 lat) jako elektromonter prac na sieci. W następnej kolejności został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy i oddelegowany do prac w związku zawodowym. Ma wrócić do pracy. Czy okres pracy w związku może mu zostać zaliczony jako praca w warunkach szczególnych? Drugie pytanie – czy wyliczenie ma być […]
Projekt nowelizacji ustawy o PIT
Przedstawiony projekt stanowi nowelizację przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych. Projekt jednoznacznie zmierza do obniżenia podatków – taki cel da obniżenie stawki z 18 do 17% i podniesienie kosztów uzyskania przychodu. W pierwszym odruchu można uznać, że powinniśmy cieszyć się z obniżenia podatków. Jednakże należy pamiętać, że środki te są wydawane nie tylko na […]
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, w trybie 52 kodeksu pracy – element winy
W sprawie w której pracodawca zamierza zwolnić pracownika z art. 52 k.p. związek zawodowy w pierwszej kolejności zobowiązany jest wysłuchać pracownika. Związek musi ocenić czy czyn pracownika ma charakter zawiniony. Tytułem dygresji, przebywanie w miejscu pracy (lub delegacji) pod wpływem alkoholu lub innych środków odurzających zawsze ma znamiona winy – chyba ze pracownik wykaże że […]
Zastrzeżenia do koncepcji przekazania środków z Otwartych Funduszy Emerytalnych do Funduszu Rezerwy Demograficznej
Uzasadnienie do stanowiska Zrzeszenia Związków Zawodowych Energetyków W uzasadnieniu ustawy wiele miejsca poświęca się potrzebie budowy rynku kapitałowego w Polsce. Za celowe i pożądane uznano „skierowanie środków z OFE do instrumentu jakim są IKE (indywidualne konta emerytalne) i wzmocnienie możliwości budowania prywatnych oszczędności emerytalnych”. I rzeczywiście, ustawa wprowadza mechanizmy przekazania środków z OFE na specjalny […]
Projekt ustawy o zatrudnieniu wspomaganym
Projekt ma zbudować system wsparcia dla osób o znacznym stopniu niepełnosprawności celem ich aktywizacji zawodowej. Idea jak najbardziej słuszna i wymagająca wsparcia. Kwestie sporne mogą dotyczyć szczegółów realizacji tego projektu. Finansowanie tego typu działań ma pochodzić z tzw. „opłaty solidarnościowej” obciążającej lepiej zarabiających, co możne wydawać się przejawem populizmu. Tak naprawdę Państwo nie sfinansuje tych […]
Lista unijnych dyrektyw w zakresie zbiorowego prawa pracy
DYREKTYWA RADY 2001/23/WE z dnia 12 marca 2001 r. w sprawie zbliżania ustawodawstw Państw Członkowskich odnoszących się do ochrony praw pracowniczych w przypadku przejęcia przedsiębiorstw, zakładów lub części przedsiębiorstw lub zakładów (2001/23/WE) DYREKTYWA RADY z dnia 22 września 1994 r. w sprawie ustanowienia Europejskiej Rady Zakładowej lub trybu informowania i konsultowania pracowników przedsiębiorstwach lub w […]
Zastrzeżenia do koncepcji przekazania środków z Otwartych Funduszy Emerytalnych do Funduszu Rezerwy Demograficznej
Zastrzeżenia do koncepcji przekazania środków z Otwartych Funduszy Emerytalnych do Funduszu Rezerwy Demograficznej W uzasadnieniu ustawy wiele miejsca poświęca się potrzebie budowy rynku kapitałowego w Polsce. Za celowe i pożądane uznano „skierowanie środków z OFE do instrumentu jakim są IKE (indywidualne konta emerytalne) i wzmocnienie możliwości budowania prywatnych oszczędności emerytalnych”. I rzeczywiście, ustawa wprowadza mechanizmy […]
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, w trybie 52 kodeksu pracy
W sprawie w której pracodawca zamierza zwolnić pracownika z art. 52 k.p. związek zawodowy w pierwszej kolejności zobowiązany jest wysłuchać pracownika. Związek musi ocenić czy czyn pracownika ma charakter zawiniony. Tytułem dygresji, przebywanie w miejscu pracy (lub delegacji) pod wpływem alkoholu lub innych środków odurzających zawsze ma znamiona winy – chyba ze pracownik wykaże że […]
Obowiązek sprawozdawczości organizacji związkowych – sankcje za nie dopełnienie obowiązku
Organizacje związkowe mają określone obowiązki sprawozdawcze wobec Głównego Urzędu Statystycznego. Realizacja tego obowiązku przebiega najczęściej w postaci wypełnienia odpowiednich formularzy nadesłanych przez GUS. Powstaje pytanie o sankcje za nie dopełnienie tych obowiązków. Otóż odmowa podania tych danych, jak i złożenie ich z opóźnieniem jest wykroczeniem karanym grzywną (art. 57-59 ustawy o statystyce publicznej). Taka grzywna […]
Komentarz do nowelizacji ustawy o związkach zawodowych z dnia 05 lipca 2018 r
Oddajemy w Państwa ręce egzemplarz Komentarza do nowelizacji ustawy o związkach zawodowych z dnia 05 lipca 2018 r. Komentarz powstał jako materiał dydaktyczny do Konferencji naukowej pt. Najnowsze zmiany w prawie pracy ze szczególnym uwzględnieniem zmian w ustawie o związkach zawodowych. RODO w praktyce związkowej, współorganizowanej przez Zrzeszenie Związków Zawodowych Energetyków, Kancelarię prawną REGULUS oraz […]