Skorygowany komentarz do projektu ustawy Tarcza 3.0
Poniższy komentarz do projektu ustawy (Tarcza 3.0) stanowi uzupełnienie komentarza przesłanego do Zrzeszenia w dniu 29 04. br. Poprzedni komentarz był podstawą negatywnego stanowiska Zrzeszenia, które zostało przekazane partnerom społecznym. Wyrażamy zatem nadzieję, że przyczynił się do obecnych ustępstw po stronie pracodawczo rządowej. Poniższy komentarz powstawał w dużej presji czasowej, mogą się tam znaleźć literówki […]
Niektóre zagadnienia z ustawy o szczególnych instrumentach wsparcia w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2 z dnia 16 kwietnia 2020 r. (Dz. U. 2020 poz. 695).
„Skoszarowanie” pracowników i inne specjalne uprawnienia pracodawcy Działalność organizacji związkowych Uzyskiwanie wsparcia dla działalności gospodarczej Szkolenia Wprowadzenie Ustawa w przeważającej mierze reguluje przede wszystkim „zasady, warunki oraz tryb oferowania przedsiębiorcom, na zasadach rynkowych, wsparcia niezbędnego dla utrzymania i kontynuacji prowadzonej działalności gospodarczej, zagrożonej na skutek ekonomicznych następstw dla przedsiębiorcy, wynikających z wprowadzonych na podstawie odrębnych […]
Ustawy stanowiące system walki z COVID-19 i jego skutkami gospodarczymi a prawo pracy
Dnia 31 marca 2020 r. zostały uchwalone trzy ustawy stanowiące system walki z COVID-19 i jego skutkami gospodarczymi. Jedna ustawa dotyczy zmiany ustawy o systemie instytucji rozwoju i ma na celu umożliwienie wykorzystania do w/w celów środków z Polskiego Funduszu Rozwoju. Ustawa wydaje się nie zawierać rozwiązań interesujących dla ZZZE. Co więcej, ustawa ta wydaje […]
Funkcjonowanie organów osób prawnych (w tym związków zawodowych) w trakcie obowiązywania pandemii
W trackie obowiązywania przepisów tzw. „tarczy antykryzysowej” organy związków zawodowych, pomimo braku odpowiednich przepisów w statutach mogą podejmować decyzje na odległość. Wynika to z brzmienia art. 15zzzr ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz. U. poz. […]
Pandemia COVID-19 surowe zakazy drakońskie kary. wyciąg z przepisów
Ograniczenia są bardzo istotne oraz niezwykle surowo karane. Artykułem 8 ustawy z dnia 31 marca 2020 r. o zmianie niektórych ustaw w zakresie systemu ochrony zdrowia związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19 dokonano zmiany w ustawie z dnia 5 grudnia 2008 r. o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi (Dz. U. […]
Wypłata świadczeń ze stosunku pracy po śmierci pracownika
Zgodnie z art. 631 § 1. k.p. „Z dniem śmierci pracownika stosunek pracy wygasa”. Z kolei zgodnie z § 2 tego przepisu „Prawa majątkowe ze stosunku pracy przechodzą po śmierci pracownika, w równych częściach, na małżonka oraz inne osoby spełniające warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu […]
Osobowość prawna jednostki organizacyjnej ponadzakładowego związku zawodowego – wyjście ze struktur/likwidacja związku zawodowego posiadającego osobowość prawną na podstawie statutu związku ponadzakładowego
Zgodnie z art. 37 § 1 k.c. „Jednostka organizacyjna uzyskuje osobowość prawną z chwilą jej wpisu do właściwego rejestru, chyba że przepisy szczególne stanowią inaczej”. W odniesieniu do związków zawodowych zasadę tę podkreśla art. 15 ust. 1 u.z.z. stanowiący, że „Związek zawodowy oraz jego jednostki organizacyjne wskazane w statucie nabywają osobowość prawną z dniem zarejestrowania.” […]
Praca w warunkach szczególnych pracownika zwolnionego z obowiązku świadczenia pracy i oddelegowanego do pracy w związkach zawodowych
Pytanie: pracownik pracował w warunkach szczególnych (przykładowo 15 lat) jako elektromonter prac na sieci. W następnej kolejności został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy i oddelegowany do prac w związku zawodowym. Ma wrócić do pracy. Czy okres pracy w związku może mu zostać zaliczony jako praca w warunkach szczególnych? Drugie pytanie – czy wyliczenie ma być […]
Projekt nowelizacji ustawy o PIT
Przedstawiony projekt stanowi nowelizację przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych. Projekt jednoznacznie zmierza do obniżenia podatków – taki cel da obniżenie stawki z 18 do 17% i podniesienie kosztów uzyskania przychodu. W pierwszym odruchu można uznać, że powinniśmy cieszyć się z obniżenia podatków. Jednakże należy pamiętać, że środki te są wydawane nie tylko na […]
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, w trybie 52 kodeksu pracy – element winy
W sprawie w której pracodawca zamierza zwolnić pracownika z art. 52 k.p. związek zawodowy w pierwszej kolejności zobowiązany jest wysłuchać pracownika. Związek musi ocenić czy czyn pracownika ma charakter zawiniony. Tytułem dygresji, przebywanie w miejscu pracy (lub delegacji) pod wpływem alkoholu lub innych środków odurzających zawsze ma znamiona winy – chyba ze pracownik wykaże że […]