Przepisy o monitoringu
w układzie czy w regulaminie cz 1. Niniejsze opracowanie zawiera odpowiedź na pytanie: Czy nowe regulacje dotyczące stosowania przez pracodawcę monitoringu (których wydanie przewiduje art. 22[2] i 22[3] K.p.) w przypadku pracodawcy, u którego obowiązuje ZUZP mogą znaleźć się w regulaminie pracy, czy powinny znaleźć się w układzie zbiorowym pracy? Zgodnie z art. 22[2] § […]
monitoring w zakŁAdach pracy – zmiany w kodeksie pracy
Zagadnienie “Czy obraz z kamer może być wykorzystywany do kontrolowania obecności i pracy pracowników i jakie można na podstawie zarejestrowanego obrazu wyciągnąć konsekwencje” doczekało się niedawno regulacji. Od dnia 25 maja 2018 r. obowiązuje art. 22[2] Kodeksu pracy. Stanowi on, że: 1. Jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia bezpieczeństwa pracowników lub ochrony mienia lub kontroli […]
Układy zbiorowe pracy – propozycje zmian wg projektu kodeksu zbiorowego prawa pracy
Poniżej przedstawiam zestawienie obowiązujących przepisów o układach zbiorowych z przepisami projektu Kodeksu zbiorowego prawa pracy. Przepisy nowe są w dużym stopniu wzorowane na obowiązujących, i w przeważającej masie mają zbliżone, albo wręcz identyczne brzmienie. Projekt zakłada jednak kilka bardzo wyraźnych zmian jeżeli chodzi o czas obowiązywania układów (znikają układy na czas nieokreślony) oraz skutki wygaśnięcia […]
Stanowisko Zrzeszenia Związków Zawodowych Energetyków w sprawie dalszych prac nad zmianami w zbiorowym i indywidualnym prawie pracy
STOP DALSZEJ LIBERALIZACJI PRAWA PRACY Co dalej z reformą prawa pracy. To nie jedyne pytanie, które się nasuwa po przedstawieniu i odrzuceniu projektów zbiorowego i indywidualnego prawa pracy. Pytanie to uzupełniają kolejne, a mianowicie; Czy reforma prawa pracy zawsze ma oznaczać jego liberalizację. Czy ciągła i nadal postępująca liberalizacja prawa pracy ma obecnie sens. Czy […]
Zrzeszenie Związków Zawodowych Energetyków – wniosek do Ministerstwa Rodziny Pracy i Polityki Społecznej (prof Marcin Zieleniecki) o kontynuację prac nad przepisami dot;
– przejścia pracowników do nowego pracy, – ograniczenia umów “śmieciowych”, – “rzeczywistego” pracodawcy, – kontroli legalności sporów zbiorowych Szanowny Panie Ministrze! Na wstępie chcielibyśmy podziękować z udział w debacie na temat projektów kodeksów zbiorowego i indywidualnego prawa pracy. Jednocześnie pragniemy podziękować za wkład pracy, jaką wniósł Pan w przygotowanie tych dokumentów. W naszej ocenie obydwa […]
Projekty kodeksów pracy – nad czym warto dalej pracować
Po oświadczeniu rzeczniczki PIS o braku poparcia dla przygotowanych przez Komisję kodyfikacyjną projektów prace nad reformą prawa pracy zostały wstrzymane. Być może jest to dobry moment aby raz jeszcze bez emocji przyjrzeć się tym dokumentom i zastanowić się czy są w nim elementy ,ad którymi warto dalej pracować. Poniżej lista zagadnień, które warte są dalszej […]
Spory zbiorowe po nowemu – prezydencki projekt zmiany ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych
W związku z odstąpieniem od dalszych prac nad kodeksem zbiorowego prawa pracy powróciła koncepcja reformy przepisów ustawy o prowadzeniu sporów zbiorowych. W projekcie prezydenckim przedstawiono projekt zawężenia i uszczegółowia art. 1 ustawy, wskazującego, kiedy spór zbiorowy jest dopuszczalny.
Zrzeszenie Związków Zawodowych Energetyków – wniosek do Ministerstwa Rodziny Pracy i Polityki Społecznej (prof Marcin Zieleniecki) o kontynuację prac nad przepisami dot;
– przejścia pracowników do nowego pracy, – ograniczenia umów “śmieciowych”, – “rzeczywistego” pracodawcy, – kontroli legalności sporów zbiorowych Szanowny Panie Ministrze! Na wstępie chcielibyśmy podziękować z udział w debacie na temat projektów kodeksów zbiorowego i indywidualnego prawa pracy. Jednocześnie pragniemy podziękować za wkład pracy, jaką wniósł Pan w przygotowanie tych dokumentów. W naszej ocenie obydwa […]
Projekty kodeksów pracy – nad czym warto dalej pracować
Po oświadczeniu rzeczniczki PIS o braku poparcia dla przygotowanych przez Komisję kodyfikacyjną projektów prace nad reformą prawa pracy zostały wstrzymane. Być może jest to dobry moment aby raz jeszcze bez emocji przyjrzeć się tym dokumentom i zastanowić się czy są w nim elementy ,ad którymi warto dalej pracować. Poniżej lista zagadnień, które warte są dalszej […]
Co dalej z reformą prawa pracy
To nie jedyne pytanie, które się nasuwa po przedstawieniu i odrzuceniu projektów kodeksów zbiorowego i indywidualnego prawa pracy. Pytanie to uzupełniają kolejne, a mianowicie; Czy reforma prawa pracy zawsze ma oznaczać jego liberalizację. Czy ciągła i nadal postępująca liberalizacja prawa pracy ma obecnie sens. Czy kształt prawa pracy ma być zawsze dopasowany do liberalnej gospodarki […]