Ustalanie liczebności międzyzakładowego związku zawodowego na potrzeby uzyskania status zoz oraz reprezentatywnoścci u różnych pracodawców
Pytanie: jak ustalać liczebność związku (na użytek statutu ZOZ i reprezentatywności) w przypadku międzyzakładowych organizacji związkowych po 1 stycznia 2019 r.? Dla uzyskania uprawnień zakładowej organizacji związkowej w danym zakładzie pracy (przykładowo prawo do reprezentowania indywidualnych praw pracowniczych swoich członków, prawo do reprezentowania zbiorowych praw pracowniczych w tym prawo do rokowań, prawo do informacji uprawienia […]
Legalność przepisu statutu związku o zakazie przynależności członka do innych organizacji związkowych. Oświadczenia o przynależności do kilku organizacji związkowych.
Pytania Czy przepis statutu związku zawodowego o zakazie przynależności do innej organizacji jest prawnie wiążący? Czy w oparciu o taki przepis statutu oraz zobowiązanie członka związku (zawarte np. w deklaracji członkowskiej) do przestrzegania statutu, przewodniczący związku może wnioskować, że: członek jego organizacji nie należy do innego związku i „podnosi” liczebność[1] wyłącznie temu związkowi, w razie […]
Oświadczenia członków związku o przynależności do innych organizacji związkowych
nowelizacja ustawy o związkach zawodowych Z dniem 01 01 2019 roku wchodzi w życie nowelizacja ustawy o związkach zawodowych. Jedną z pierwszych czynności, które związek musi wykonać jest co półroczne oświadczenie o liczebności związku zawodowego na dzień 31 grudnia, które ma być złożone w ciągu dziesięciu dni pod sankcją utraty uprawnień zakładowej organizacji związkowej oraz […]
Sądowa kontrola organizacji związkowych i ich działalności
Komentarz do projektu nowelizacji ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych Z dniem 1-go stycznia 2019 r. w życie wejdzie znowelizowana ustawa o związkach zawodowych (dalej UZZ). Większość prasowych komentarzy do tej nowelizacji dotyczy rozszerzenia prawa koalicji na osoby nie będące pracownikami. W świetle tej zmiany niektóre centrale związkowe starają się przedstawić tę nowelizację jako sukces strony […]
Parce nad Ponadzakładowym Układem Zbiorowym Pracy dla Branży Energetycznej w kontekście rozwarstwienia uprawnień energetyków w poszczególnych Grupach kapitałowych.
Ostrożne zestawienie uprawień pracowników energetyki w poszczególnych Grupach Informacja z posiedzenia Trójstronnego Zespołu d.s. branży energetycznej w dniach – 15 -16 października br. oraz innych zespołów Prace nad tym dokumentem trwają w Trójstronnym Zespole ds. Branży Energetycznej przy Ministerstwie Rodziny Pracy i Polityki Społecznej. 1.Dla przypomnienia – branżowy PUZP przestał funkcjonować w 2015/2016 r. kiedy […]
Przepisy o monitoringu
w układzie czy w regulaminie cz 1. Niniejsze opracowanie zawiera odpowiedź na pytanie: Czy nowe regulacje dotyczące stosowania przez pracodawcę monitoringu (których wydanie przewiduje art. 22[2] i 22[3] K.p.) w przypadku pracodawcy, u którego obowiązuje ZUZP mogą znaleźć się w regulaminie pracy, czy powinny znaleźć się w układzie zbiorowym pracy? Zgodnie z art. 22[2] § […]
monitoring w zakŁAdach pracy – zmiany w kodeksie pracy
Zagadnienie “Czy obraz z kamer może być wykorzystywany do kontrolowania obecności i pracy pracowników i jakie można na podstawie zarejestrowanego obrazu wyciągnąć konsekwencje” doczekało się niedawno regulacji. Od dnia 25 maja 2018 r. obowiązuje art. 22[2] Kodeksu pracy. Stanowi on, że: 1. Jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia bezpieczeństwa pracowników lub ochrony mienia lub kontroli […]
Układy zbiorowe pracy – propozycje zmian wg projektu kodeksu zbiorowego prawa pracy
Poniżej przedstawiam zestawienie obowiązujących przepisów o układach zbiorowych z przepisami projektu Kodeksu zbiorowego prawa pracy. Przepisy nowe są w dużym stopniu wzorowane na obowiązujących, i w przeważającej masie mają zbliżone, albo wręcz identyczne brzmienie. Projekt zakłada jednak kilka bardzo wyraźnych zmian jeżeli chodzi o czas obowiązywania układów (znikają układy na czas nieokreślony) oraz skutki wygaśnięcia […]
Stanowisko Zrzeszenia Związków Zawodowych Energetyków w sprawie dalszych prac nad zmianami w zbiorowym i indywidualnym prawie pracy
STOP DALSZEJ LIBERALIZACJI PRAWA PRACY Co dalej z reformą prawa pracy. To nie jedyne pytanie, które się nasuwa po przedstawieniu i odrzuceniu projektów zbiorowego i indywidualnego prawa pracy. Pytanie to uzupełniają kolejne, a mianowicie; Czy reforma prawa pracy zawsze ma oznaczać jego liberalizację. Czy ciągła i nadal postępująca liberalizacja prawa pracy ma obecnie sens. Czy […]
Zrzeszenie Związków Zawodowych Energetyków – wniosek do Ministerstwa Rodziny Pracy i Polityki Społecznej (prof Marcin Zieleniecki) o kontynuację prac nad przepisami dot;
– przejścia pracowników do nowego pracy, – ograniczenia umów “śmieciowych”, – “rzeczywistego” pracodawcy, – kontroli legalności sporów zbiorowych Szanowny Panie Ministrze! Na wstępie chcielibyśmy podziękować z udział w debacie na temat projektów kodeksów zbiorowego i indywidualnego prawa pracy. Jednocześnie pragniemy podziękować za wkład pracy, jaką wniósł Pan w przygotowanie tych dokumentów. W naszej ocenie obydwa […]