Przejście do nowego pracodawcy – po nowemu
Przejście pracowników do nowego pracodawcy w trybie obecnego art. 23 [1] k.p. oraz wg art. 66-72 projektu kodeksu pracy. Temat przejścia pracowników do nowego pracodawcy jest dla strony społecznej niezwykle istotny. Dotychczasowe brzmienie przepisu art. 23 [1] k.p. generowało liczne patologie w postaci tzw. „bezkosztowych czy niskokosztowych restrukturyzacji zatrudnienia” dokonywanych z pominięciem przepisów o zwolnieniach […]
Projekty indywidualnego i zbiorowego prawa pracy – debata Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych
Wstęp W dniu 28 marca br. w siedzibie Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych odbyła się debata dotycząca dwóch projektów kodeksów pracy – indywidulanego i zbiorowego. Niestety debata od strony organizacyjnej, a także merytorycznej nie spełniła oczekiwań zaproszonych gości. Z trzynastu członków Komisji Kodyfikacyjnej w debacie udział wzięli jedynie czterej jej przedstawiciele, przy czym dr Liwiusz Laska […]
Komentarz do ostatecznej wersji projektu kodeksu zbiorowego prawa pracy
Projektowany Kodeks zbiorowego prawa pracy ma zastąpić wszystkie akty zbiorowego prawa pracy – znajdą się w nim (oprócz części ogólnej) fragmenty zastępujące ustawę o związkach zawodowych, ustawę o rozwiązywaniu sporów zbiorowych czy ustawę o zwolnieniach grupowych. Samą ideę zebrania tych zagadnień w jednym akcie prawa i ich usystematyzowania należy ocenić pozytywnie. Jednakże przy okazji względem […]
Komentarz do ostatecznej wersji projektu kodeksu pracy
Ideą projektu było objęcie wszystkich przypadków wątpliwych umową o pracę z jednoczesnym jej uelastycznieniem w kierunku osłabienia ochrony. Dodatkowo wprowadzono liczne odmiany umowy o pracę oraz elastyczne rozwiązania dot. czasu pracy, co ma odpowiadać na tę samą potrzebę społeczną. Podstawowym mankamentem projektu jest bardzo daleko idące osłabienie trwałości stosunku pracy oraz pewne osłabienie większości form […]
Projekt ustawy o związkach zawodowych
http://kancelariaregulus.pl/images/pdf/ustzz03208.pdf SEJM RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ VIII kadencja Komisja Polityki Społecznej i Rodziny * * * Podkomisja stała do spraw rynku pracy S P R A W O Z D A N I E P O D K O M I S J I Podkomisja stała po rozpatrzeniu – na posiedzeniach w dniach 24 stycznia oraz 26 […]
Uzasadnienie projektu kodeksu pracy 2018
Publikacja Komisji Kodyfikacyjnej Potrzeba nowelizacji, a wręcz zmiany do Kodeksu pracy jest dostrzegana od wielu lat. Obowiązujący Kodeks pracy nie przystaje do aktualnych potrzeb wynikających ze zmian gospodarczych. Nie będzie błędem stwierdzenie, że gwałtowny rozwój zatrudnienia na tzw. umowach zlecenia, jak również nadużywanie umów na czas określony jest w znacznej części skutkiem braku rozwiązań prawnych […]
Uzasadnienie projektu kodeksu zbiorowego prawa pracy 2018
Publikacja Komisji Kodyfikacyjnej I. Założenia ogólne Kodeksu zbiorowego prawa pracy (KZPP) 1. Potrzeba kodyfikacji zbiorowego pracy Zbiorowe prawo pracy stanowi jedną z dwóch głównych części prawa pracy, którego odrębność gałęziowa została wyraźnie stwierdzona przez ustawodawcę. Jednocześnie w przeciwieństwie do indywidualnego prawa pracy część zbiorowa nie została kompleksowo skodyfikowana. Przepisy dotyczące układów zbiorowych pracy oraz niektórych […]
Nieetatowa umowa o pracę – czyli co zastąpi umowy śmieciowe
Nieetatowa umowa o pracę jest odmianą umowy o pracę (art. 25), ale osoby w ten sposób zatrudnione nie liczą się do liczby pracowników (art. 29[3] oraz art. 104 § 1[2]). Umowa ta ma cechy niespójne z typowym stosunkiem pracy. Przede wszystkim pracodawca nie ma obowiązku zapewnienia pracownikowi minimalnej ilości godzin pracy, a pracownik nie ma […]
Nieetatowa umowa o pracę – czyli co zastąpi umowy śmieciowe
Nieetatowa umowa o pracę jest odmianą umowy o pracę (art. 25), ale osoby w ten sposób zatrudnione nie liczą się do liczby pracowników (art. 29[3] oraz art. 104 § 1[2]). Umowa ta ma cechy niespójne z typowym stosunkiem pracy. Przede wszystkim pracodawca nie ma obowiązku zapewnienia pracownikowi minimalnej ilości godzin pracy, a pracownik nie ma […]
Reforma prawa pracy. Likwidacja umów śmieciowych – sukces czy porażka strony społecznej
Dotyczy projektu kodeksu pracy Wsłuchując się w narrację prowadzoną w mediach na temat reformy prawa pracy można odnieść wrażenie, że obserwujemy rozgrywkę wyłącznie o tzw. umowy śmieciowe. Nie zagłębiając się w temat (tak jak robi to ogromna większość odbiorców pracy) można odnieść wrażenie, że oto na naszych oczach rozgrywa się bój o wyeliminowanie patologii, jaką […]