Zmiany w prawie pracy w 2019
Wprowadzenie W 2019 r. dokonano siedmiu ingerencji w przepisy kodeksu pracy. Niektóre mają bardzo ograniczony charakter, i zostały pominięte w niniejszej analizie, którą ograniczono do zmian istotnych. [wypłata wynagrodzenia w gotówce] Dnia 1 stycznia 2019 r. weszła w życie nowelizacja przepisów o przechowywaniu akt osobowych (Dz. U. 2018, poz. 357). Odwróciła ona dotychczasową zasadę wypłaty […]
Umowa na czas określony po zmianach – liberalizacja prawa pracy
W dniu 22 lutego 2016 r. weszły w życie zmiany w przepisach dotyczących zawierania umów na czas określony – ustawa z 25 czerwca 2015 r. (Dz. U. 2015, poz. 1220). Przepisy zostały mocno zliberalizowane. Do ich zmiany umowa o pracę na czas określony była w miarę trwałą umową. Przez okres jej obowiązywania pracodawca nie mógł […]
Zestawienie propozycji wszystkich Central związkowych i pracodawczych w sprawie aktywnego starzenia się oraz przejścia międzypokoleniowego wraz z komentarzem
Generalnie na poparcie zasługują wszystkie propozycje central związkowych. Uwagi do propozycji OPZZ: OPZZ przedstawiła następujące propozycje (propozycje przytoczone kursywą, uwagi do nich czcionką zwykłą). W zakresie organizacji czasu pracy starszych pracowników (tj. kobiety 55+ oraz mężczyźni 60+): wprowadzić dodatkową przerwę w pracy lub wydłużyć obecny jej wymiar, Propozycja częściowo zbieżna z pkt 1 […]
Projekt rozporządzenia PTPiREE – Zespół trójstronny ds. branży energetycznej
Podstawą do wydania rozporządzenia jest art. 237[15] § 2 k.p., który pozwala ministrom właściwym do określonych gałęzi pracy lub rodzajów prac na wydanie rozporządzenia określającego „przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczące tych gałęzi lub prac”. Wykładnia systemowa oparta na art. 207 i 208 k.p. (które otwierają dział dziesiąty k.p. poświęcony BHP; art. 237[15] zamyka ten […]
Zestawienie propozycji wszystkich Central związkowych i pracodawczych w sprawie aktywnego starzenia się oraz przejścia międzypokoleniowego wraz z komentarzem
Generalnie na poparcie zasługują wszystkie propozycje central związkowych. Uwagi do propozycji OPZZ: OPZZ przedstawiła następujące propozycje (propozycje przytoczone kursywą, uwagi do nich czcionką zwykłą). W zakresie organizacji czasu pracy starszych pracowników (tj. kobiety 55+ oraz mężczyźni 60+): wprowadzić dodatkową przerwę w pracy lub wydłużyć obecny jej wymiar, Propozycja częściowo zbieżna z pkt 1 […]
Komentarz do nowelizacji ustawy o związkach zawodowych z dnia 5-go lipca 2018
Oddajemy w Państwa ręce egzemplarz Komentarza do nowelizacji ustawy o związkach zawodowych z dnia 05 lipca 2018 r. Komentarz powstał jako materiał dydaktyczny do Konferencji naukowej pt. Najnowsze zmiany w prawie pracy ze szczególnym uwzględnieniem zmian w ustawie o związkach zawodowych. RODO w praktyce związkowej, współorganizowanej przez Zrzeszenie Związków Zawodowych Energetyków, Kancelarię prawną REGULUS oraz […]
Projekt ustawy o odpowiedzialności osób zbiorowych za czyny zabronione pod groźbą kary – komentarz
Pytanie. Dlaczego projekt tej ustawy jest istotny z punktu widzenia interesów związków zawodowych i pracowników. Wstęp Ustawa dotyczy podmiotów zbiorowych, które to pojęcie jest zdefiniowane w art. 2 pkt 1. Obejmuje ono m.in. wszystkie spółki prawa handlowego (osobowe i kapitałowe) oraz wszystkie osoby prawne zatem także związki zawodowe. lista osób prawnych jest bardzo długa, i […]
Sprawozdanie z prac w Zespole ds. Prawa pracy przy Radzie Dialogu Społecznego
Szanowni Państwo! Jak już informowaliśmy w poprzednim sprawozdaniu, głównym tematem prac nad zmianami w prawie pracy jest ustawa o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. Uzupełniającymi tematami są społeczni inspektorzy pracy oraz odpowiedzialność osób prawnych w kontekście praw pracowniczych. Dla przypomnienia – pracodawcy wraz ze stroną rządową przygotowali projekt daleko idących zmian w ustawie o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. […]
Ustalanie liczebności międzyzakładowego związku zawodowego na potrzeby uzyskania status zoz oraz reprezentatywnoścci u różnych pracodawców
Pytanie: jak ustalać liczebność związku (na użytek statutu ZOZ i reprezentatywności) w przypadku międzyzakładowych organizacji związkowych po 1 stycznia 2019 r.? Dla uzyskania uprawnień zakładowej organizacji związkowej w danym zakładzie pracy (przykładowo prawo do reprezentowania indywidualnych praw pracowniczych swoich członków, prawo do reprezentowania zbiorowych praw pracowniczych w tym prawo do rokowań, prawo do informacji uprawienia […]
Legalność przepisu statutu związku o zakazie przynależności członka do innych organizacji związkowych. Oświadczenia o przynależności do kilku organizacji związkowych.
Pytania Czy przepis statutu związku zawodowego o zakazie przynależności do innej organizacji jest prawnie wiążący? Czy w oparciu o taki przepis statutu oraz zobowiązanie członka związku (zawarte np. w deklaracji członkowskiej) do przestrzegania statutu, przewodniczący związku może wnioskować, że: członek jego organizacji nie należy do innego związku i „podnosi” liczebność[1] wyłącznie temu związkowi, w razie […]