Urlop pracowniczy dla zaszczepionych – polemika

Czy udzielenie dodatkowego dnia wolnego dla pracowników zaszczepionych może być traktowane jako dyskryminacja pracowników niezaszczepionych. Czy pracodawca ma prawo udzielać takiego urlopu Odpowiedź: tak, pracodawca ma prawo do stosowania takich bonusów. Co więcej, z przepisów da się wyinterpretować obowiązek pracodawcy podjęcia działań zachęcających do szczepienia. Uzasadnienie: Fakty naukowe dotyczące wirusa COVID-19 są jednoznaczne: Wirus jest […]

Przedłużenie kadencji organów organizacji związkowych ze względu na trwającą pandemię

W odpowiedzi na pytanie dotyczące możliwości przedłużenia kadencji organów związków zawodowych w związku z trwającą pandemią (która istotnie utrudnia, a często wręcz uniemożliwia przeprowadzenie wyborów) dotychczas udzielaliśmy odpowiedzi wskazując na art. 10 ust. 1f w zw. z art. 7 ust. 2 i ust. 1 pkt 1 ustawy z 7 kwietnia 1989 r. prawo o stowarzyszeniach […]

Niektóre aspekty wyłaniania europejskiej rady zakładowej

Zgodnie z art. 23ust. 1 zd. I „Członkowie europejskiej rady zakładowej, reprezentujący pracowników zatrudnionych w Polsce, w liczbie określonej niniejszą ustawą lub ustawą innego państwa członkowskiego, są wyznaczani lub wybierani w trybie określonym w art. 8 lub 9. Należy zatem spróbować odczytać jak mogą wyglądać art. 8 i 9 ustawy w odniesieniu do rady zakładowej. Art. 8 1. W przypadku […]

Przeprowadzanie szkoleń w pandemii

Na dzień 31 sierpnia 2021 r. prowadzenie szkoleń z zakresu działalności związkowej nie jest zabronione nawet jeżeli szkolenie to ma mieć postać przykładowo bezpośredniego spotkania 50 osób w wynajętym hotelu. Kwestię zakazów regulują przepisy Rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem pandemii z 6 maja 2021 r. […]