Możliwość przełożenia wyborów do organów związków zawodowych w kontekście ustania staniu epidemii i zastąpienia go stanem zagrożenia epidemiologicznego
Dnia 19 sierpnia 2021 r. dnia weszła w życie nowelizacja art. 14i ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych z dnia 2 marca 2020 r. (t.j. Dz.U. 2020, poz. 1842). Nowelizacja ta dodała do art. 14i ustęp 2 o treści następującej: Jeżeli w […]
Projekt zmian w kodeksie pracy w 2022 r.
Przedstawiony projekt zmian w kodeksie pracy wymuszony jest koniecznością wdrożenia dwóch dyrektyw europejskich, służących ochronie praw pracowników. Jest to przy tym projekt „wysokiej jakości”, podobnie jak towarzyszące mu materiały. Stąd jego ogólna ocena powinna być pozytywna. W dalszej części dokumentu znajdują się kolejno: informacja czego dotyczą zmiany, uwagi, jakie w mojej ocenie należy zgłosić do […]
Wypadki przy pracy. Przykłady
Pytanie: od którego momentu jest wypadek w drodze do pracy a kiedy wypadek w pracy . W poniższym opracowywaniu rozważymy następujące przykłady 1/ Pracownik wysiada z samochodu prywatnego na parkingu zakładowym na terenie zakładu 2/ pracownik po przekroczeniu bramy ulega wypadkowi w drodze do szatni 2/ pracownik idzie korytarzem na terenie zakładu pracy do swojego […]
Sprawa ponadnarodowa w rozumieniu ustawy o europejskich radach zakładowych. Czym zajmują się rady
Artykuł odpowiada na pytanie, czym ma zajmować się Europejska Rada Zakładowa przy Zarządzie centralnym z siedzibą w Polsce. Celem Europejskiej Rady Zakładowej jest w głównej mierze rozwiązywanie spraw o charakterze ponadnarodowym. Zdefiniowanie tego zagadnienia jest zatem niezbędne dla prawidłowego funkcjonowania każdej ERZ Z preambuły do dyrektywy 94/45 oraz z ust. 11-15 dyrektywy 2009/38/WE można wywnioskować, […]
Ukonstytuowanie się Europejskiej Rady Zakładowej Grupy Kapitałowej ORLEN W dniu 16-go grudnia, na podstawie uchwały 16-tu członków elektów ukonstytuowała się Europejska Rada Zakładowa Grupy Kapitałowej ORLEN. Zarząd centralny – partner rady, wykonując ustawowy obowiązek zawiadomił o tym fakcie odpowie ministerstwo.
Relacje pomiędzy europejską radą zakładową a zarządem centralnym w przypadku wyłonienia rady w oparciu o rozdział 4 ustawy o europejskich radach zakładowych
Artykuł odpowiada na pytanie o podstawę oraz formę regulującą relacje pomiędzy europejską radą zakładową a zarządem centralnym. Czy relacje te mają być oparte wyłącznie na ustawie z dnia 5-go kwietnia 2002 roku o europejskich radach zakładowych (dalej ustawa) a konkretnie przepisach Rozdziału 4? Czy i w jakim zakresie dopuszczalna jest forma porozumienia (lub też co […]
Urlop pracowniczy dla zaszczepionych – polemika
Czy udzielenie dodatkowego dnia wolnego dla pracowników zaszczepionych może być traktowane jako dyskryminacja pracowników niezaszczepionych. Czy pracodawca ma prawo udzielać takiego urlopu Odpowiedź: tak, pracodawca ma prawo do stosowania takich bonusów. Co więcej, z przepisów da się wyinterpretować obowiązek pracodawcy podjęcia działań zachęcających do szczepienia. Uzasadnienie: Fakty naukowe dotyczące wirusa COVID-19 są jednoznaczne: Wirus jest […]
Przedłużenie kadencji organów organizacji związkowych ze względu na trwającą pandemię
W odpowiedzi na pytanie dotyczące możliwości przedłużenia kadencji organów związków zawodowych w związku z trwającą pandemią (która istotnie utrudnia, a często wręcz uniemożliwia przeprowadzenie wyborów) dotychczas udzielaliśmy odpowiedzi wskazując na art. 10 ust. 1f w zw. z art. 7 ust. 2 i ust. 1 pkt 1 ustawy z 7 kwietnia 1989 r. prawo o stowarzyszeniach […]
Niektóre aspekty wyłaniania europejskiej rady zakładowej
Zgodnie z art. 23ust. 1 zd. I „Członkowie europejskiej rady zakładowej, reprezentujący pracowników zatrudnionych w Polsce, w liczbie określonej niniejszą ustawą lub ustawą innego państwa członkowskiego, są wyznaczani lub wybierani w trybie określonym w art. 8 lub 9. Należy zatem spróbować odczytać jak mogą wyglądać art. 8 i 9 ustawy w odniesieniu do rady zakładowej. Art. 8 1. W przypadku […]
Przeprowadzanie szkoleń w pandemii
Na dzień 31 sierpnia 2021 r. prowadzenie szkoleń z zakresu działalności związkowej nie jest zabronione nawet jeżeli szkolenie to ma mieć postać przykładowo bezpośredniego spotkania 50 osób w wynajętym hotelu. Kwestię zakazów regulują przepisy Rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem pandemii z 6 maja 2021 r. […]